پیاده سازی نظام جانشین پروری و توسعه شایستگی ها در شرکت گاز لرستان

به گزارش همای سعادت، نشست توجیهی و اجرایی طرح جانشین‌پروری شرکت گاز استان لرستان، در راستای سیاست‌های راهبردی شرکت ملی گاز ایران، با حضور حسین سپه‌وند، مدیرعامل شرکت گاز لرستان، کارشناسان ستاد شرکت ملی گاز ایران و جمعی از مدیران، رؤسا و کارشناسان این مجموعه برگزار شد.

حسین سپه‌وند در این نشست با تأکید بر نقش محوری سرمایه انسانی در پایداری و تعالی سازمان اظهار کرد: جانشین‌پروری یکی از ارکان بنیادین مدیریت استعداد و توسعه شایستگی‌هاست که با شناسایی نیروهای مستعد از بدنه داخلی شرکت، زمینه توانمندسازی آنان برای پذیرش مسئولیت‌ها و تصدی پست‌های کلیدی را فراهم می‌کند.

وی با اشاره به به‌کارگیری ابزارهای نوین ارزیابی عملکرد و رفتار شغلی افزود: ارزیابی ۳۶۰ درجه به‌عنوان یکی از ابزارهای معتبر و علمی، زمینه‌ای عادلانه و شفاف برای سنجش قابلیت‌ها و ظرفیت‌های مدیریتی کارکنان بر اساس معیارهای دقیق فراهم می‌کند و مسیر ارتقای سازمان را بر پایه شایسته‌سالاری هموار می‌سازد.

مدیرعامل شرکت گاز لرستان با تأکید بر ضرورت حفظ و انتقال دانش سازمانی تصریح کرد: سرمایه اصلی صنعت گاز، تجربه و دانش ضمنی متخصصانی است که سال‌ها متعهدانه خدمت کرده‌اند. اجرای نظام‌مند طرح جانشین‌پروری، انتقال مؤثر این تجارب به نسل آینده کارشناسان را تضمین می‌کند و از بروز خطاهای ناشی از گسست نسلی در سازمان می‌کاهد.

سپه‌وند خاطرنشان کرد: ارزیابی دقیق و توسعه هدفمند استعدادهای درون‌سازمانی، زمینه‌ساز پویایی حرفه‌ای کارکنان، تقویت تعلق سازمانی و تداوم خدمات‌رسانی پایدار به مردم استان خواهد بود.

در این برنامه تخصصی که با تلاش و هماهنگی مدیریت منابع انسانی شرکت گاز استان لرستان برگزار شد، کارشناسان ستاد شرکت ملی گاز ایران ابتدا به تشریح ضرورت‌ها، اهداف راهبردی و نحوه تکمیل ابزارهای سنجش و فرم‌های ارزیابی ۳۶۰ درجه پرداختند.

در ادامه، با توزیع فرم‌ها میان کارکنان و افراد مورد ارزیابی، فرآیند عملیاتی جمع‌آوری و ثبت داده‌های ارزیابی وارد مرحله اجرا شد.

انتهای پیام/