کرونا و شیفت‌بندی کارکنان

به گزارش همای سعادت از خرم آباد، کارمندان هر اداره‌ای سرمایه‌های انسانی آن اداره هستند و وقتی که مدیر یک اداره دست به شیفت‌بندی کارکنان می‌زند در واقع از سلامت کارکنان و سرمایه‌های انسانی آن اداره محافظت کرده است و تصمیم و اقدامش، یک تصمیم مسئولانه است.

 

خوشبختانه شیفت بندی فعالیت کارکنان در بخشی از ادارات و دانشگاههای استان اجرایی شده است.

 

در بسیاری از کشورها، محدودیت‌های اجتماعی ناشی از کرونا تا روزهای پایانی اردیبهشت‌ماه تمدید شده است.

 

شیفت‌بندی کاری کارمندان، خود به خود فاصله‌گذاری فیزیکی را به دنبال دارد و خود به خود کاهش تعداد کارمندان در یک روز را به همراه دارد؛ پس، یک اقدام صحیح پیشگیرانه است.

 

همچنین ارتقای خدمات غیرحضوری الکترونیکی باعث کاهش تعداد ارباب رجوع در یک اداره می‌شود.

 

زیرساخت‌های الکترونیکی خدمات غیرحضوری را باید ارتقاء داد.

 

اگر ارباب رجوع بخش عمده کارهایش و نیازهای اداری‌اش را از طریق غیرحضوری بتواند انجام بدهد به طور حتم تمایلی ندارد به صورت حضوری به ادارات بیاید و از این اتاق به آن اتاق تردد کند.

 

پس، تدبیر یک مدیر در این شرایط، بسیار اهمیت دارد.

 

تا زمانی که واکسنی قطعی برای پیشگیری قطعی از ابتلا به کرونا (COVID_19) ساخته نشود فاصله‌گذاری فیزیکی را باید رعایت کرد.

همچنین در محیط‌های عمومی از ماسک استفاده کنیم.

 

شهرام شرفی