بایگانی‌های یادداشت | صفحه ۳۹ از ۶۲ | پایگاه خبری همای سعادت آنلاین
تحلیلی مقدماتی درباره درآمدهای مالیاتی در لایحه بودجه ۱۴۰۱
دکتر مهدی حسنوند تحلیلی مقدماتی درباره درآمدهای مالیاتی در لایحه بودجه ۱۴۰۱ نوشت.
در بستری از عطر
بعضی آدم‌ها خودشان هستند، هیچ کپی و بدلی از آن‌ها نمی‌توانی پیدا کنی در بازاری که پر از جنس‌های بدلی و تقلبی است. در دنیای چند چهرگان سخت است و گاهی کشنده که خودت باشی و تنها خودت.
بی توجهی به مطالبات اصحاب رسانه در شأن دولت انقلابی نیست/ انتصاب مدیران ناکارآمد ، اصلی ترین عامل عقب ماندگی لرستان
همانگونه که در قاموس فرهنگ توسعه آمده
است،مهمترین اصل برای توسعه و دفع و رفع بحرانهای مختلف جوامع، به کارگیری افراد مستعد و متعهد در محلهای مدیریتی و سازمانی می باشد.
عملکرد ضعیف صمت لرستان و سکوت عجیب استاندار
«فرهاد زیویار» سکان استانداری لرستان را در تاریخ هفتم مهر ماه ۱۴۰۰ به دست گرفت در حالیکه سیدرضا فاطمی امین در تاریخ سوم شهریور ماه ۱۴۰۰ سکاندار وزارت صمت شد، وزیری که با انجام چند تغییر در حوزه های مشاور، مدیرکل حوزه وزارت و حراست ، کارش را آغاز کرد ولی به دلایلی از قبیل ایجاد چهار معاونت جدید بدون احتساب معاونت امور معادن ، این روزها اخبار زیادی در حوزه انتصابات ندارد.
اعتماد به مدیران جوان، تحقق بیانیه گام دوم انقلاب است
قطعا در هر زمان از تاریخ انقلاب که به جوانان اعتماد شده است، این جوانان بوده اند که سربلند از آزمون عبور کرده و باعث ترقی، توسعه، پیشرفت و افتخار شده‌اند.
نقش استاندار در انسجام یا از هم گسیختگی اهالی فرهنگ!
استان لرستان با وجود نرخ بالای بیکاری و نبود صنایع کافی برا اشتغالزایی همواره از ورود به پله‌های ترقی محروم و مغفول مانده است و در این شرایط انتصابات بدون در نظر گرفتن شایسته سالاری، تجربه کافی و بیگانه بودن فرد با سازمان مربوطه نمک بر زخم کهنه این دیار می‌پاشد.
دخالت نمایندگان مجلس در عزل و نصب‌ها مانع تحول درلرستان است
دخالت نمایندگان لرستان درمجلس در عزل و نصب‌ها، مانع تحقق ملاک شایسته سالاری به عنوان اصلی‌ترین گزینه این حوزه و تحول در استان است.
عزل و نصب ها مانع شایسته سالاری در ادارات نشود/ توجه ویژه استاندار به حوزه فرهنگ و هنر
تغییر امری ضروری برای رشد و تعالی هر سازمانی است، مادامی که روزمرگی و ناکارآمدی در ساختار اداری ،کارشناسی ، مالی و … یک سازمان وجود داشته باشد، نه تنها منابع انسانی، عملکرد و ظرفیتهای داخلی یک مجموعه به زیر سوال میرود بلکه نارضایتی عمومی نیز در بررسی عملکرد آن دستگاه ایجاد میشود
